福建生育新政：育儿假与家庭支持解读

福建生育新政聚焦育儿假与家庭支持。新规定明确，福建育儿假每年为夫妻双方各提供10天假期，在此期间工资福利待遇不变，且不影响职务晋升。这一政策旨在减轻家庭育儿压力，鼓励生育，也与辅助生殖技术的发展相辅相成，为更多家庭带来希望。对于寻求代生帮助的家庭，了解这些生育福利至关重要。
福建育儿假具体是多少天？
根据《福建省人口与计划生育条例》第二十四条的规定：

依法办理结婚登记的夫妻，享受15天的婚假。符合生育规定的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方享有15天护理假。在孩子年满三岁之前，夫妻双方每年均可享受10天的育儿假。婚假、产假、护理假和育儿假期间，劳动者的工资和福利待遇均不受影响，也不会影响其职业发展。
《福建省人口与计划生育条例》同时强调：

公共场所及女职工较多的用人单位，需配置母婴设施，为母乳喂养提供便利。新城区和新建居住区应按每千人不少于10个泊位的标准规划建设托幼设施，并与居住建筑同步验收。对于老城区和已有居住区，若缺乏或不达标的托幼设施，应通过购买、置换、租赁等方式，按每千人不低于6个泊位的标准建设。这些措施体现了福建省对生育家庭的全面支持，也为寻求代怀服务的家庭创造了更有利的环境，同时，对于考虑供卵代怀的夫妻，这些政策也提供了重要的参考信息。咨询代妈试管相关事宜，可联系专业的生殖顾问，了解供卵报价及代怀公司信息。

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